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701德邦快遞成立于1996年，致力成為以客戶為中心，覆蓋快遞、快運、整車、倉儲與供應鏈、跨境等多元業務的綜合性物流供應商。時至今日，公司網點已達10000余家，服務網絡覆蓋全國34個省級行政區，全國轉運面積達130萬余平方米。同時積極開拓國外市場，2018年1月16日，德邦快遞在上海證券交易所正式掛牌上市。
智能機器人投放，引領行業趨勢
近日，第二屆浙江國際智慧交通產業博覽會?未來交通大會在杭州國際博覽中心舉辦，共吸引了180余家企業，德邦快遞通過自己的高新科技吸引了許多行人駐足的目光。此次，德邦快遞共展示了無人機、無人車、藍精靈、爬樓機等前沿快遞科技。
其中無人快遞車，可以在夜間工作，白天無法送達的快遞可以在夜間運送，極大提高了時間效率，實現了末端效率的提升，非常有利于解決最后一公里難的問題。
“藍精靈”則是一種無人分揀機器人，讓人吃驚的是，它一秒內就可以完成掃碼和識別目的地信息，并根據后臺返回的最優分揀路線。這種機器人可以不單單可以提高人工的效率，還可以降低人工的錯誤率。
爬樓機，可輕易搬運重物上下樓，這對于提升大件快遞的運輸效率和降低運輸難度，有很大的作用。
在互聯網技術，云技術，AI技術等的發展下，不僅僅在其他領域，快遞行業也會順應時代發展，產生對新技術，新應用的剛性需求。作為快遞行業的領軍者，未來，德邦快遞依舊會加大研發力度，加大在互聯網領域，人工智能領域的投入，產生一大批促進快遞行業發展的AI智能。促進德邦快遞提升運輸效率，人工效率;提升德邦快遞的產業競爭力，使德邦快遞始終處于優勢地位;促進德邦快遞優化升級，贏得廣發消費者更多的支持。
引進高科技人才，為德邦快遞發展蓄能
從2005年開始，德邦快遞就在在物流行業里率先啟動校招，那時候便有了人才意識，搶占人才資源。目前，德邦快遞98.5%的管理干部均來自于內部提拔，管理層的平均年齡只有27.5歲。德邦快遞在應屆生心中是一個非常不錯的就業選擇，因此德邦快遞吸引了一大批高新技術人才。
時至今日，企業之間的競爭，已經不僅僅是財力，物力，信譽的競爭，現在居于核心競爭力的更多的是人才的競爭。一個企業的發展，取決于企業的戰略和人才的儲備。只有良好的高素質人才，才能確保戰略高質量的執行。一個企業擁有了人才，也就擁有了未來。
在未來的日子里，德邦快遞會繼續招攬天下英才，為德邦快遞的未來充電蓄能。
