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506隨著暑假步入尾聲，一年一度的秋招季也進入了白熱化階段。數據顯示，2024屆應屆畢業生人數可能將達到1200萬人以上，而游戲行業依然是吸納就業的重要領域。據獵聘大數據研究院發布的《2023上半年就業趨勢大數據洞察》顯示，2023上半年高校應屆畢業生就業情況中，IT/互聯網/游戲應屆生職位最多。此外，上半年新發應屆生職位行業分布中，IT/互聯網/游戲行業居于首位，占比為16.69%。
值得一提的是，伴隨著AI大模型、AICG的興起，人工智能已在多個方面影響到游戲行業的招聘。一方面，游戲廠商秋招中增設了AI產品經理、AIGC算法工程師、AI捏臉師等與AI相關的崗位。另一方面，AI工具的普及也抬高了包括文案、原畫師在內多個崗位門檻，加大了應聘難度。
“AI工具的普及一定程度上釋放了大家工作中的生產力，有更多的時間可以花在思考，我要做什么，我能怎么做這件事情上。所以在招聘過程中，我們加強了對于專業素質和發展潛力的考察。”有游戲廠商招聘負責人表示。
AI成秋招加分項
廠商新設相應崗位
根據騰訊云和伽馬數據聯合推出的《2023年游戲生命周期洞察報告》數據，超過70%的游戲公司在產品研發層面使用了AIGC技術，近50%的游戲公司在產品運營、產品營銷層面也在運用AIGC技術。
在當前“言必稱AI”氛圍的熏陶下，應屆畢業生們也對AI異常關心。盛趣游戲招聘負責人胡建民向南都記者表示，招聘過程中學生們對AI技術非常關心。“有相當部分同學已經做好了準備，把自己的本專業與AI相結合，并不斷打磨技能。還有一部分同學則在不斷關注著AI的前沿技術和最新研究成果。”
這一趨勢也體現在了游戲企業的秋招中。在招聘中，有多家游戲企業校招負責人表示，由于目前游戲開發過程中對AIGC的需求不斷增長，今年新增了AI的相關崗位。同時，有游戲廠商明確了AI是今年秋招的加分項，更有廠商則稱“AI”是應聘者的必考項。此外，不僅理工科的游戲設計師、研發崗、程序員與AI相關，廣告、影視等文科專業背景也有AI創意、AI游戲策劃等崗位。
值得關注的是，國內諸如網易、昆侖萬維等主業中有游戲業務的企業已推出了自研的大模型。因此，不少企業在招聘要求中都要求游戲涉AI崗能做到“雙重賦能”——在賦能游戲本身業務的同時，賦能游戲企業應用或自研的大模型迭代。
美術設計等崗位
門檻因AI被抬高
據艾瑞咨詢發布的《2023年中國AIGC產業全景報告》顯示，AIGC相關應用已幫助游戲行業在研發制作環節節約50%-70%人力或時間成本，行業中大小公司均有機會搶占先機，甚至受到個人開發者的沖擊，行業可能面臨洗牌。
網易雷火校招負責人向南都記者表示，目前公司已將AI技術已用于游戲工業化全流程，覆蓋AI語音生成、AI原畫生成、AI視頻動捕、AI模型生成等諸多環節。同時，在探索AIGC賦能游戲產品玩法的過程中，網易還催生了不少新崗位需求。“比如游戲中的智能NPC（非玩家角色）、智能捏臉等玩法，因此我們也產生了許多新崗位，包括AI捏臉師、AI建筑師，AI動捕師等。同時，我們還衍生出了包括模型的訓練、AI工具的研發和應用等工作崗位。”
不過，該負責人也表示，AIGC讓今年的應聘重點有了偏移。以美術設計類崗位為例。過去招聘時，廠商主要注重個人畫畫和制作的筆頭功夫。“由于AIGC可以幫助設計師們更高效的表達和驗證設計想法和創意，我們現在的招聘中會更注重候選人的更深層次的素質，比如設計靈感、設計思路和藝術創造性等。”
同時，隨著AI技術應用到游戲生產全環節，崗位的應聘門檻也相應變高，這讓應聘者之間的競爭變得更為激烈。
在游戲研發企業從事美術工作的小山（化名）告訴南都記者，AI的大面積應用會讓今年的美術崗位應聘者面臨更高的難度，他自己也有了危機感。“現在在游戲企業里，美術師會用AI的和沒用AI的，區別就像一個在開車與一個在走路。所以，不懂AI的新手美術師大概率是進不去的”。小山還對南都記者表示，自己偷偷在下班時間里練習炒河粉，“萬一哪天被AI替代，就出去擺攤炒河粉”。
同時，小山還認為，AI技術使得大量依靠低端買量游戲廠商的效率迅速提升，這也會替代掉很多低端美術設計。“有很大一部分游戲公司都是主攻下沉市場的目標用戶，這種游戲對美術資產的需求量很大。但我們現在已經可以看到，鋪天蓋地的買量游戲美術宣傳圖幾乎都換成了AI美少女。”
盛趣游戲副總裁、美術中心負責人沈烽亮曾表示，當下的人工智能技術還很難做到完全替代人工，“在游戲美術的2D畫面制作中，AI工具大致已可以替代一半的工作量。不過，大型項目目前的替代比例還只有10%左右”。但他同時表示，從科技發展的趨勢看，有些工作被完全取代只是時間的問題。
此前，一度有游戲行業原畫師因AIGC進化被裁員的消息傳出。不過，在今年的秋招中，原畫師依然是游戲企業的必招崗位。南都記者梳理發現，多家游戲企業放出的原畫師招聘要求上并不明白地標出涉及AI。對此，有業內人士透露，這可能是因為企業擔心創作者有“創作潔癖”，因此在招聘時并不標明該崗位是否涉及AI。此外，也有從業者對南都記者表示，在招聘初期其崗位寫著“文案策劃”，到崗后才知道自己的工作需要和AI大模型打交道。
值得一提的是，不少游戲企業皆指出，他們需要更多的開放型人才。網易雷火校招負責人透露，AI工具的普及一定程度上釋放了生產力，他們會側重考量基本業務以外的部分。“比如對于游戲創意產業來說，是否有創意、有靈感、有表達欲、有熱愛，是否有不斷學習的能力和意愿，開放的心態等都是我們會側重考察的部分。”
疊紙游戲秋招負責人八幡則表示，賽道越來越卷時，更需要游戲人有創作和創新能力。“中國的游戲行業已經發展了數十年，游戲的品類、玩法被充分挖掘。當游戲制作越來越‘卷’，大家覺得賽道越來越‘窄’的時候，就更需要我們具備創作精神，要擁有‘敢于不同’的能力。”
擴招、產學聯動
游戲企業促就業
據中國音數協第一副理事長兼游戲工委主任委員張毅君在2023中國國際數字娛樂產業大會(CDEC) 上發布《2023年1-6月中國游戲產業報告》顯示，上半年國內游戲市場實際銷售收入規模為1442.63億元，同比下降2.39%，環比增長22.2%。不少行業人士向南都記者提出，隨著行業逐步回暖，今年游戲行業的秋招熱度在攀升，“幫助就業”也成了不少受訪游戲企業頻繁提到的詞語。
根據南都記者不完全統計，今年一些廠商招聘數量甚至多于去年。南都記者將今年游戲廠商校招官網與過往記錄校招的公眾號數據對比后發現，去年米哈游招聘職位達127個，今年增加至145個；吉比特去年招聘職位為27個，今年新增至33個；莉莉絲去年僅招聘12個職位，今年招聘數新增至18個。
在具體舉措上，游戲企業從擴招、設立培養型崗位、與高校聯動完成產學互通等方面來下功夫幫助就業、培養新型人才。
盛趣游戲校招負責人向南都記者表示，今年會在常規崗位招聘外開設“制作人培訓生”崗位。據透露，該崗位制作人在入職后需要系統化學習研發和策劃知識，同時會在專職導師的帶領下進行完整的關卡設計和制作，或通過小隊合作制作游戲Demo，新入職者需要從提案到推動方案落地，感受站在“制作人”的角度，如何應對公司級的項目挑戰。
“對于制作人培訓生，我們會投入最大規模的資源和支持，給到同學們一些自由發展的機會，也會給到高管、制作人帶教的機會，希望讓同學最終能夠成為獨當一面的業務專家，甚至是未來的游戲制作人。”盛趣游戲校招負責人王之緣表示。
沐瞳科技相關負責人表示，公司在今年進行了員工擴招，據透露，今年秋招規模為去年秋招的2倍之多，是行業內少有的擴招。“在崗位分布上，為匹配沐瞳的全球化策略，今年將招聘不少base海外發展的崗位”。
在與各大游戲企業校招負責人對話的過程中，南都記者發現，不少招聘方皆頗為重視應聘者是否有過相關工作的實習，實習甚至是招聘中的硬要求。對此，不少企業也在深化與高校的鏈接，推進產學合作。
其中，盛趣游戲與多所高校進行了實習基地的搭建，企業在職資深技術同事也會定期到高校中去做開發課程講座。疊紙游戲與復旦、上戲、中傳等多所高校開展合作，舉辦開放日活動，邀請高校師生參訪疊紙面對面交流，幫助學生提前感受工作氛圍，了解企業招聘需求，減少信息壁壘，同時針對應屆在校大學生還啟動了“無限訓練營”項目，為在校實習生安排系統化的培訓課程、項目組核心成員帶教以及結業答辯，讓在校生也能進入核心項目實習，深入游戲開發一線。
此外，巨人網絡校招負責人表示，目前游戲行業需要能在游戲中利用新方法、新工具的人才。“游戲行業是一個快速變化，增長迅速的領域，要有不斷學習新技術的能力，關注并學會利用新工具、新方法到游戲開發中。”
【AI影響從業者】
純文案轉崗AI文案訓練師，提薪20%
小胡（化名）在杭州某游戲企業工作，之前從事文案工作，今年轉崗到AI文案訓練師。目前，作為項目中的AI文案訓練師，她的日常工作需要不斷和接入了大模型的NPC進行對話，讓NPC變得更為智能。“在訓練的過程中，AI文案訓練師必須為NPC輸入性別、過往經歷、性格、身份等維度的指令，細節補充得越多，NPC就會表現得越生動越像人。”
除了要將游戲中的NPC訓練得更加智能外，也需要向公司的大模型開發部門提交日常數據，讓大模型用起來更為趁手。“在和大模型對話時你會發現，有時候它的回答會讓人感到非常驚喜，我的工作中要負責的另一個內容是去積累語料，將這些有價值的回答定期打包給公司研究大模型的開發同學，他們會再用這些語料反過來訓練我們的大語言模型。”小胡提到。
據她介紹，她轉崗后薪酬提升了20%。對比以前的純文案崗位，小胡認為目前的AI文案涉崗需要更強的邏輯思維，同時需要對AI工具熟練運用。她建議今年參與秋招的同學提前了解這方面的內容。“有時候你認為是你在控制大模型，是你把提示詞喂給它、它才跟你產生對話，其實在對話的過程中你無法控制它的走向。有時候你一個語氣詞不對了，或者一個關鍵句子沒有回答給它，它可能就會自己臆想一些信息出來繼續把對話繼續進行下去，不可控性很大。”
小胡表示，盡管目前已有較為成熟的CHAT-GPT跑出，但舶來品在應用到帶有中國古風色彩的游戲中時，生成的對話文本仍顯得有些水土不服。這在她看來，也是國風游戲廠商需要不斷讓AI文案訓練師對大模型進行訓練的原因。
此外，小胡透露，此前公司新上了一個應用智能NPC的游戲后，發現接入大模型玩家在游戲內的停留時間會更長，在這樣的數據下，她預測AI文案訓練師崗位在未來的需求不會下降。“在今年的秋招形勢下，應屆畢業生可以積極地去了解AI的運行機制。現在的公司尤其是互聯網行業AI的應用越來越廣泛了，對AI賦能可以少一些抵觸心理，正確運用。”小胡建議道。
轉做AI制圖師，效率提升80倍
小興（化名）是一位在游戲中廠任職的角色原畫師。他說，AI化角色最為人所詬病的問題是畫出的人物在如手指腳趾等細節部位無法生成正確。“不過，目前AI已經能替代普通的繪畫工作，最后只需要一個原畫師來將多出來或少掉的手指修正即可”。
“有一次我想要做一個乙女向的AVG游戲，游戲會需要幾個男主角的立繪，我們發現在討論和立項階段，男主角的形象完全不需要畫，我們可以不斷在AI里輸入我們需要的外貌特征和特質，AI就可以修改和再生，如果我們不追求高精美的人物形象，只需要一個簡單立繪形象，那這就可以直接用了。以前我們畫一個角色可能需要一周的時間，現在只需要修改一下，8個簡單角色立繪也只需要一下午的時間。”根據小興的表述粗略估算可知，以每天8小時工作制為標準，應用AI后角色原畫師至少提效80倍。
另外一位從業者小山則表示，效率的提升中也包含AI節省了大家的溝通成本。小山告訴南都記者，UI設計崗產出的圖標信息量小、構成簡單、配色也固定，已經成為了這一波AI提效的首個試驗田。“以前我們的UI產出一個圖標、進度條或者裝備，一天按要求要產出5個圖標，由‘主美’（首席游戲圖形設計師）挑一個，畫師就開始對圖標進行修改和細化，如果不通過，那可得推倒重來。現在‘主美’可以先用訓練過的AI先產出100個圖標，各部門看了后挑出5個不錯的，再修改一下即可。”
AI工具砸掉了一些飯碗，也鍛造了一些飯碗。小興認為，懂得應用的AI工具的原畫師可以指數型地提高效率。“我們有個同事現在已經是個AI制圖師了，他可以在AI工具里把提示詞寫得很細，最后需要用到他美術功底的地方，就是用畫筆把一些小瑕疵改一下。我覺得AI會替代掉一些崗位，同時也會催生新的崗位。”
